O mercado está em constantes mudanças e mais dinâmico do que nunca e não é incomum ver empresas sejam elas planejadas ou não.
Sem um bom líder, entretanto, a empresa pode ficar perdida no meio de tantas
transformações e os resultados podem ficar comprometidos de maneira geral.
Em uma situação como essa, um bom
líder tem papel fundamental para o sucesso da empresa. Veja, nesse artigo,
qual é a importância da liderança adequada em um ambiente altamente dinâmico.
A segurança e a motivação da equipe aumentam
Um dos papéis do líder em um ambiente como esse é funcionar como uma
espécie de âncora para os colaboradores. Quando tudo mais está mudando, mas os
colabores ainda contam com uma liderança forte, o resultado é que passa a haver
mais segurança por parte da equipe.
Mudanças, por si só, causam receio e medo em muita gente, então quando há
uma boa liderança em um ambiente altamente dinâmico, as pessoas se sentem mais
confortáveis para lidar com as novas situações. A consequência direta principal
se relaciona ao aumento de motivação
e de produtividade da equipe.
A gestão de mudanças acontece de maneira mais fácil
Um bom líder não tem o papel de apenas apoiar a equipe durante a mudança,
como também é ele quem conduz, ao menos parcialmente, algumas dessas mudanças.
Uma empresa de TI, por exemplo, está sempre mudando devido aos avanços a passos
largos da tecnologia.
Nessa situação, o líder não apenas ajuda a equipe a passar por essas
mudanças, como conduz o processo, estruturando quais são as etapas de
implantação, de treinamento para o novo cenário e de medição dos resultados.
No final, uma mudança conduzida gera menos impactos negativos e é
absorvida mais facilmente pela equipe.
Os resultados da empresa melhoram
Nem sempre é possível planejar e estruturar as mudanças pelas quais o
negócio vai passar. Um ambiente crítico, como o de uma crise,
imprime transformações constantes no negócio sem que haja um efetivo controle
sobre quais serão elas.
Assim, o ponto de apoio de uma empresa ou de uma equipe passa a ser o
líder. Com atitudes bem planejadas, acompanhamento de resultados e estímulo
adequado dos colaboradores, os resultados da empresa acabam melhorando mesmo
que ela esteja sob mudanças imprevistas ou não planejadas.
O processo decisório é favorecido
Uma das competências de um líder deve ser a capacidade de tomar decisões
assertivas e que sejam benéficas para a organização. Em um ambiente de
constantemente mutável, há um bombardeamento de decisões que devem ser tomadas
de maneira constante de modo a absorver todas as modificações do cenário de
maneira geral.
Enquanto alguns podem pestanejar nesse processo, um bom líder é aquele
capaz de tomar as melhores decisões para o negócio sem hesitar e de maneira a
absorver os impactos da maneira correta.
Assim, se o ambiente está constantes mudanças com frequência, ter um bom líder na
organização é indispensável para que as melhores decisões sejam tomadas.
Em um ambiente de constantes mudanças, um bom líder tem o papel de
engajar a equipe, de gerir essas mudanças, de alcançar resultados melhores e de
tomar decisões da forma correta. Com a integração de todos esses pontos, a
empresa se torna mais robusta para encarar todas as transformações do ambiente.
Ricardo A. M. Barbosa é diretor executivo da Innovia Training & Consulting, professor de programas de pós-graduação em conceituadas instituições de ensino, Consultor em Gestão de Projetos há 15 anos e já atuou como executivo em grandes empresas como Ernst & Young Consulting; Wurth do Brasil; Unibanco; Daimler Chrysler.
Agora que você já entendeu a importância de ser um bom líder em um
ambiente assim, aproveite para deixar seus comentários e opiniões sobre o
assunto.
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