Não importa o quão especialista ou experiente você seja em entrevistas, ao se candidatar a uma promoção em sua própria organização ou a um cargo em outra organização, estar totalmente preparado para a entrevista é fundamental. Sua experiência, conhecimento, reputação, experiência e aparência o ajudarão, mas é altamente provável que os outros candidatos tenham atributos semelhantes.

Aqui está uma lista de ações que você deve realizar para estar totalmente preparado.

Reúna informações sobre a organização de recrutamento (isso inclui seu empregador atual se for uma entrevista interna): antes de decidir participar da entrevista, é essencial coletar informações sobre a organização e analisá-las. Você precisa de informações sobre seu desempenho recente e previsto, a condição do setor de negócios em que atua e o cargo que está oferecendo. Se a organização e o setor estão saudáveis, e o posto parece seguro e tem potencial, então você pode passar para a próxima etapa. Se suas descobertas forem negativas, é quase certo que a melhor decisão seria rejeitar a oportunidade. Você precisa coletar informações sobre sua condição, observando como seus planos pessoais e de carreira estão progredindo, concentrando-se em como as perspectivas em seu trabalho atual combinam com seus objetivos pessoais e de carreira e, em seguida, como o novo cargo pode ajudá-lo a alcançar esses objetivos.

Decida comparecer ou não à entrevista.

Você precisa tomar uma decisão objetiva sobre se assumir este novo cargo é a decisão certa para você, neste momento. Armado com as informações que você coletou anteriormente, você pode avaliar os méritos de ser nomeado para o novo cargo, contra permanecer no cargo atual, embora talvez até que surja uma oportunidade mais apropriada, e tomar sua decisão com confiança. É claro que é tentador se candidatar a um emprego que pareça oferecer um salário mais alto, mais responsabilidade, mais status e novas direções, e se isso for tão atraente que você esteja confiante de que pode ajustar seus planos de desenvolvimento para corresponder a isso , e fique feliz com essa decisão, então sim, compareça à entrevista e faça o melhor que puder. No entanto, esteja avisado de que os entrevistadores podem muito bem rejeitá-lo porque se tornará óbvio para eles que a posição que eles estão oferecendo não se encaixa naturalmente com sua carreira até o momento e, pior ainda, eles podem perguntar como essa nova oportunidade se encaixa no seu perfil. futuros planos de desenvolvimento pessoal e ficar desapontado com sua resposta pouco convincente.

Reúna detalhes do trabalho em si.

Você precisa de todas as informações que puder reunir sobre a natureza do trabalho, a função, responsabilidades, relações de subordinação, localização do local de trabalho, condições de trabalho e condições de emprego, como horário de trabalho, feriados e políticas e procedimentos corporativos aplicáveis para a posição. Algumas dessas informações serão fornecidas a você no pacote de informações enviado a você pela organização ou departamento entrevistador, mas muitas vezes, infelizmente, a qualidade das informações enviadas é ruim. A maioria das organizações profissionais terá departamentos de RH que responderão às suas perguntas sobre essas questões ou o encaminharão ao gerente de linha apropriado.

Pesquise o formato da entrevista

Você precisa fazer uma pesquisa básica, mas essencial, sobre os aspectos práticos da entrevista. Novamente, algumas dessas informações serão enviadas a você. Você deve ser claro sobre: ​​como chegar à organização e o local específico da entrevista (não confie em pedir essas informações quando chegar, pois isso aumenta o estresse da ocasião); quem está no painel de entrevistas (seus títulos lhe darão pistas importantes sobre suas relações com o post); qual o formato da entrevista (não há nada pior do que chegar esperando uma entrevista presencial tradicional e descobrir que é uma série de testes, atividades em grupo e entrevistas de um dia inteiro).

Horário de chegada.

Certifique-se de chegar em tempo hábil, dando tempo para arrumar sua aparência física após a viagem e tempo suficiente para ficar calmo antes da entrevista real.

Sua aparência.

Não cometa o erro de pensar que é apenas a sua história, qualificações, habilidades e conhecimento que lhe farão ganhar o emprego. A maioria dos outros candidatos terá atributos semelhantes, então você precisa causar uma boa impressão, parecer profissional, inteligente e apropriado para o cargo. Em muitos casos, terá havido um antigo titular do cargo que os entrevistadores podem estar usando, ainda que inconscientemente, como referência. Você não pode adivinhar o que os entrevistadores querem, ou não querem, em termos de aparência física e personalidade, mas não acredite nem por um segundo em alguém que lhe diga que isso não importa (não deveria, talvez, em certas circunstâncias, mas você está sendo convidado para o mundo deles, e eles procurarão alguém com quem se sintam confortáveis ​​(mesmo que a função exija que você seja um agente de mudança agressivo). Sim, em alguns países há legislação que diz que o trabalho deve ser oferecido à pessoa mais adequada, independente da aparência, mas na realidade não é isso que acontece.

A resposta para esse dilema é pesquisar a cultura da organização que você está ingressando, para que você tenha de como as pessoas, em cargos semelhantes ao que você está sendo entrevistado, se vestem e se comportam, e você pode comentar ou fazer perguntas sobre isso durante a entrevista. No entanto, não vá para a entrevista de jeans e camiseta, mesmo que esse seja o padrão do dia a dia. Você precisa olhar como professional, tão sério quanto possível na obtenção do emprego. Os homens, isso quase certamente significa um terno de negócios, ou jaqueta e calça, com ou sem gravata. Para as mulheres, um terno de negócios ou roupa de negócios. E Para ambos os sexos, o smart-casual pode ser aceitável, se, mas somente se, for esse tipo de ambiente. Na maioria das situações, para a maioria dos cargos oferecidos a profissionais, especialistas, gerentes, especialistas, consultores, uma equipe de negócios é esperada na entrevista, mesmo que, após a nomeação, eles nunca mais esperem que você venha trabalhar em algo remotamente tão formal .

Sua abordagem.

Em uma palavra, pense positivamente. Você está oferecendo seus talentos, sua experiência, seu tempo, esforço e energia a esta organização, e precisa dar a impressão de que seria um ativo valioso que seria tolice rejeitar. Isso não significa ser agressivo, entusiasmado demais, pomposo ou pretensioso, mas significa mostrar aos entrevistadores que você é um profissional confiante, assertivo, proativo, flexível, que teria um bom desempenho se nomeado.
Prepare-se e pratique responder às perguntas da entrevista: pense nas perguntas que provavelmente serão feitas. Faça um brainstorming com um colega, amigo ou parceiro e pratique a resposta. Pratique usar as perguntas da entrevista para fortalecer seu argumento de que você é a melhor pessoa para o trabalho. Por exemplo, você certamente será questionado sobre sua experiência e qualificações, mesmo que isso seja mostrado em seu currículo. Sua resposta deve ser formulada de forma que você relacione sua experiência, conhecimento e qualificações com o papel e as responsabilidades do novo cargo, mostrando como esses atributos existentes lhe darão confiança e habilidades para lidar com sucesso com as tarefas que estão por vir . Com sorte não serão feitas perguntas como – Quais você acha que são os principais benefícios que você poderia trazer para este trabalho, se nomeado? No entanto, isso ainda acontece, então você deve estar preparado para eles. Mais uma vez, pratique responder de uma maneira que vincule sua experiência e habilidades existentes às demandas do novo papel. Se você for perguntado – Quais você diria que são seus maiores pontos fortes e piores fraquezas? em seguida, fale principalmente sobre seus pontos fortes, dando exemplos de como eles foram efetivamente usados, e seja muito, muito cuidadoso ao falar sobre suas supostas fraquezas. Escolha uma fraqueza relativamente inofensiva que possa ser interpretada como um ponto fortenas entrevistas, como ser zeloso demais com o cumprimento dos critérios de qualidade ou insistir no cumprimento dos prazos, o que pode incomodar alguns membros da equipe. Em nenhuma circunstância, critique negativamente seus empregadores ou colegas atuais ou passados. Mesmo que a organização para a qual você trabalha tenha falhas ou más práticas, não a critique ou a qualquer pessoa dentro dela. Isso é quase sempre um erro fatal. Quase sempre serão feitas algumas perguntas nas entrevistas sobre a organização entrevistadora. Novamente, use isso como uma oportunidade para mostrar que você pesquisou a organização, mas também para explorar o que a organização está planejando (pelo menos na área em que você trabalhará) e – ou o que eles esperam de você. Por exemplo, você pode mencionar novos mercados nos quais a organização entrou recentemente e perguntar se isso afetará o cargo para o qual você está sendo entrevistado. Se você for perguntado sobre hobbies e interesses, não dê uma lista de vinte, mantenha-a simples e não tente impressionar com hobbies esotéricos que você realmente não tem. Imagine dizer que você gosta de assistir filmes franceses e depois ser questionado sobre isso, em francês, por um dos entrevistadores que é fluente no idioma!

Perguntas feitas por você.

A maioria das entrevistas termina com a pergunta ao entrevistado se ele tem alguma pergunta a fazer. A resposta deve ser sempre – Sim. Tenha duas perguntas prontas e faça essas perguntas ou faça uma delas e uma que tenha surgido por causa de algo levantado na entrevista. Certifique-se de que suas perguntas são aquelas que reforçam sua adequação ao cargo. Você pode, por exemplo, fazer perguntas sobre oportunidades de desenvolvimento pessoal, explicando, brevemente, o que você acha que seria uma atividade de desenvolvimento potencialmente útil (de benefício para você e para a organização) se lhe fosse oferecido o cargo (este deve ser uma área que você considerou enquanto pesquisava a organização e o trabalho em si).

Comportamento geral nas entrevistas

Lembre-se, você está sendo avaliado o tempo todo, possivelmente desde quando você entra no prédio e se aproxima da recepcionista, certamente desde o momento em que entra na sala de entrevista até o momento em que sai. Você deve ser tão natural e relaxado, física e mentalmente, quanto possível, mas também profissional, educado e cortês. Nunca discuta, a menos que você tenha recebido uma instrução direta para dar suas opiniões opostas. Esteja alerta, mostre interesse em cada entrevistador enquanto faz perguntas e responda diretamente a essa pessoa, mas ocasionalmente olhe para os outros durante sua resposta. Ao responder às perguntas, não seja evasivo, seja confiante e use suas respostas para demonstrar como você faria uma boa combinação para o cargo oferecido.

Palavra final nas entrevistas.

Quando a entrevista terminar, agradeça aos entrevistadores pelo tempo e pelas perguntas. Diga que você ficaria muito satisfeito se fosse nomeado para o cargo e que espera receber notícias deles. Mesmo que você tenha dúvidas naquele momento, esta é uma maneira cortês e sábia de encerrar a entrevista. Mais tarde, você pode decidir que gostaria do emprego e, se parecer negativo no final da entrevista, terá reduzido consideravelmente suas chances.

Em resumo, a chave para ser bem-sucedido em  entrevistas é tratá-la como um projeto que precisa ser planejado e executado da maneira mais profissional possível. Mudar de emprego, mudar para uma nova posição, mudar de organização, mudar a direção de sua carreira, talvez mudar para um setor de negócios diferente, abandonar amigos e colegas, conhecer, trabalhar, gerenciar novos colegas, é uma grande mudança em sua vida . As entrevistas são suas portas de entrada para um novo mundo, para o próximo estágio de seu desenvolvimento pessoal. É um grande evento, uma grande oportunidade, e deve ser tratado como um.

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