Recursos Humanos

Curso de Introdução ao HR Analytics

Carga Horária: 16 horas

Inscrições

Incluso

Coffee-break, material didático e certificado (entregue mediante 75% de participação).

Carga Horária: 16 horas

Investimento

R$ Consulte o valor.

Número de Vagas

LimitadoAs vagas serão preenchida de acordo com a ordem de recebimento das inscrições.

Próximas Turmas Diurno

Próximas Turmas Noturno

Próximas Turmas Sábados

Pré-Inscrição

A pré-inscrição não garante sua vaga, o curso só tem início após a turma ser fechada.

Pré-Reservas

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Objetivo do Curso de Introdução ao HR Analytics

Hoje o papel do departamento dos Recursos Humanos na maioria das organizações é visto como um provedor e administrador da força de trabalho. Gastos com RH são vistos como custos, ao invés de investimentos. É a hora do RH mostrar que agrega valor para a organização, ser visto como parceiro estratégico e revelar seu ROI. O HR Analytics oferece a metodologia e as ferramentas para o RH mostrar a sua contribuição no sucesso da empresa. O HR Analytics permite ao RH quantificar a eficiência e a eficácia do departamento de RH bem como o seu impacto sobre o desempenho da organização. O RH se torna um parceiro estratégico para a empresa. Com HR Analytics os gerentes de RH conseguem “falar a mesma língua” como os outros departamentos da organização, a língua de dados, métricas, KPIs e relatórios. O HR Analytics é o Business Intelligence dos Recursos Humanos. Este curso ensina o conhecimento mais importante sobre HR Analytics, bem como, oferece uma plataforma para responder perguntas e resolver problemas que os participantes enfrentam diariamente na sua pratica de RH. O curso está montado com cases da vida real, usando dados e perguntas dos participantes dando respostas às perguntas que eles enfrentam no seu dia a dia.

Destina-se

Profissionais e gerentes de Recursos Humanos que desejam chegar no próximo nível na gestão do RH ou, inclusive, em outras áreas da empresa. O curso também é importante para gestores de outros departamentos da empresa, que atuam como interface para o RH.

Metodologia do Curso de Introdução ao HR Analytics

A metodologia é um conjunto de: • apresentações teóricas • casos aplicados • discussões em grupo • trabalho de grupo

Programa do Curso de Introdução ao HR Analytics

Contexto teorético:

• História do RH • O RH estratégico • Como o HR Analytics se encaixa na gestão de RH?

A metodologia de HR Analytics:

• Definição • Elementos • Evolução

Números, dados, métricas, análises e KPIs de RH

• Fontes • Exemplos e categorização • Criação e interpretação • Gráficos e estatística descritiva

Relatórios e Balanced Scorecards de RH

• Exemplos • Criação e uso

Aplicação prática

Os cases práticos se solucionarão utilizando o seguinte passo a passo: • Escolher e definir um problema real que sirva como case • Case passo 1: Informações sobre RH para dados de RH • Case passo 2: Dados de RH para relatórios de RH • Case passo 3: Relatórios de RH para análises de RH • Case passo 4: Análises de RH para análises integrais empresariais

Instrutor - Peter A. Meier

Nascido em Zurique, Suíça, estudou nauniversidade de Zurique e tem mestrado em psicologia. Em2013/14 fez o MBA na FIA, em São Paulo, Brasil.Na Suíça Peter trabalhou como gerente de RecursosHumanos para empresas multinacionais. Durante 10 anos eleera responsável para a implementação e o desenvolvimentode HR Analytics para seus patrões.Hoje Peter trabalha como consultor de RH em São Paulo,Brasil, apoiando seus clientes em varias tarefas do RH. Ele éespecialista em HR Analytics, recrutamento & seleção, coaching, testespsicométricos bem como estratégia de Recursos Humanos.

Local de Realização do Curso de Introdução ao HR Analytics

Innovia - Rua Vergueiro, 2087 - 7.andar - Vila Mariana - São Paulo

Cancelamento do Curso de Introdução ao HR Analytics

Pela INNOVIA, por falta de quórum, será devolvido 100% do valor pago. Pelo ALUNO antes do início do treinamento, será devolvido 80% do valor pago Após o início do treinamento, não haverá devolução do valor pago, seja qual for o motivo alegado.