Recursos Humanos

Curso de Cargos e Salários

Carga Horária: 16 horas

Inscrições

Incluso

Coffee-break, material didático e certificado (entregue mediante 75% de participação).

Carga Horária: 16 horas

Investimento

R$ Consulte o valor.

Número de Vagas

LimitadoAs vagas serão preenchida de acordo com a ordem de recebimento das inscrições.

Próximas Turmas Diurno

Próximas Turmas Noturno

Próximas Turmas Sábados

Pré-Inscrição

A pré-inscrição não garante sua vaga, o curso só tem início após a turma ser fechada.

Pré-Reserva

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Objetivo do Curso de Cargos e Salários

Este programa tem por objetivo instrumentalizar os participantes, através da apresentação e discussão de conceitos e práticas da gestão de cargos e salários, necessários para o desenvolvimento, implantação e manutenção de uma estrutura salarial eficaz, bem como analisar os aspectos que comporão as políticas de gestão decorrentes.

Destina-se

O Curso de Cargos e Salários Se Destina a profissionais de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração Pessoal, Gerentes Administrativos, Vice-Presidências e Diretorias.

Metodologia do Curso de Cargos e Salários

Aulas expositivas teóricas com exercícios práticos.

Programa do Curso de Cargos e Salários

1. Introdução e conceitos

o Mudando o paradigma da remuneração o Importância estratégica da remuneração o Ambiente organizacional e suas novas demandas

2. Descrição de Cargos

o O que é cargo o Critérios e técnicas para descrever cargos o Pontos chave para uma boa descrição de cargos o Simulação: Elaboração de uma descrição de cargo.

3. Avaliação de Cargo

o O que significa avaliação de cargos o Para que serve a avaliação dos cargos o Processo de avaliação dos cargos

4. Métodos de Avaliação

o Principais abordagens o Prós e contras de cada abordagem o Simulação: Processo de Avaliação de Cargos o Classificação dos Cargos

5. Estatísticas e Pesquisa Salarial

o Medidas estatísticas utilizadas (Exercícios) o Análise da consistência interna das práticas de remuneração utilizadas na empresa o Pesquisa de Remuneração  Cinco etapas de uma pesquisa  Principais critérios para uma boa pesquisa de remuneração  Seleção do mercado pesquisado  Cuidados necessários na comparação dos cargos pesquisados com o mercado escolhido  Simulação: Montagem de uma pesquisa salarial

6. Estrutura Salarial

o O que é uma estrutura salarial - conceito o Para que serve - utilidades e aplicações o Como desenhar uma Estrutura Salarial alinhada o Definição das faixas salariais o Simulação: Definição de uma Estrutura Salarial

7. Política Salarial

o Enquadramento das pessoas nas faixas salariais o Mérito o Promoção o Reavaliação de Cargo o Acordo Coletivo-Dissídio

Instrutor - Paulo Oliveira

Pós-graduado em Sóciopsicologia (FESPSP – Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo) e Gestão de Recursos Humanos (FECAP – Fundação Escola de Comércio “Álvares Penteado”). Possui especialização em Liderança, Motivação e Competências pela McBer – Boston – USA e é certificado na aplicação da metodologia DISC (Success Tools /Success Insights). Consultor em Gestão de Recursos Humanos desde 1997, com atividade nacional e internacional (EUA, México, Chile e Argentina). Ocupou cargo de Consultor Sênior no  HayGroupBrazil e MercerHumanResource Consulting. Atuou também como executivo de Recursos Humanos em empresas como Barclays Capital e American Express, entre outras. Professor da área do Comportamento Organizacional e Gestão Estratégica de Pessoas na BSP-Business School São Paulo. Como consultor desenvolveu projetos nas seguintes empresas: Mazars, Polytechno/Ion Química, Liberty Seguros, Nestlé, Nycomed, Sanofi-Aventis, AmBev, DuPontCoatings, DPA (Joint Venture Nestlé–Fonterra.), Sony Electronics (LatinAmerica), BankBoston (México), Codelco (Chile), Barclays Capital, Kodak (Argentina), American Express entre outras. Personal e Executive Coach para profissionais em nível Executivo. É palestrante em temas relacionados à motivação, liderança, comprometimento e gestão estratégica de pessoas.

Local de Realização do Curso de Cargos e Salários

Innovia - Rua Vergueiro, 2087 - 7.andar - Vila Mariana - São Paulo

Cancelamento do Curso de Cargos e Salários

Pela INNOVIA, por falta de quórum, será devolvido 100% do valor pago. Pelo ALUNO antes do início do treinamento, será devolvido 80% do valor pago Após o início do treinamento, não haverá devolução do valor pago, seja qual for o motivo alegado.

Depoimentos de Alunos

O Treinamento foi excelente, o instrutor dominou todo o conteúdo e a Innovia está de parabéns.
Rubens Costa Aluno CACB
O curso é excelente para quem quer implantar Cargos e Salários na empresa, pois apresenta os sistemas mais utilizados, visando um bom aprendizado. O professor apresenta de forma clara.
Josedete Santos Nogueira Aluna Caio Induscar