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Curso/Treinamento: Gestão por Competência

Carga Horária: 16hrs

Local: Innovia - Rua Vergueiro, 2087, 7º Andar
Vila Mariana, São Paulo, SP.

Turmas

Período Integral - 8h30 às 17h30
	Turma I-5	18 a 19 de Novembro	(2dias)
	Turma I-6	01 a 02 de Dezembro	(2dias)

Período Noturno - 19h às 22h30
	Turma N-4	18, 25 de Outubro, 01 e 08 de Novembro	(4dias)

Período Sábados - 9h às 18h
	Turma S-3	23 e 30 de Outubro	(2dias)

Objetivo

Capacitar profissionais para implantar gestão por competência em Organizações de qualquer segmento, com ferramentas para:

Construir mapeamento de competências para qualquer cargo ou função;
Construir a ferramenta de avaliação com foco em competências;
Treinar avaliadores e avaliados para entender avaliação como uma ferramenta de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas;
Dar e receber feedbacks positivos e construtivos.

Programa

Visão da Competência: Conceitos básicos, competência organizacional, competência das pessoas.
Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas: Gestão de pessoas como uma responsabilidade de toda empresa e das pessoas;

O mapeamento de competências:

Identificar e definir competências técnicas e comportamentais;
Testar as competências pré-definidas.

Como mapear competências passo a passo:

Estabelecendo os diferentes perfis de acordo com a Organização;
Identificando os indicadores de competências

Como mensurar as competências:

Definir o ferramental;
Consolidar as competências e,
Associar comportamentos às competências.

Divulgar o processo de implementação da Gestão por Competências
Fazer o mapeamento da Organização
Identificar os gaps e desenvolver planos de ação - planejar ações de capacitação;
Entrevista de seleção com foco em competências:

Entrevista de seleção qualitativa;
Etapas / roteiro da entrevista por competência.

Avaliação por competências:

A importância da avaliação: avaliação, avaliadores e avaliados;
Avaliação e feedback;
Avaliação e processo de coach

O papel e a postura do Facilitador / Multiplicador;
Acompanhamento do processo;
Plano de desenvolvimento e sucessão.

Metodologia

Baseada nos princípios pedagógicos do construtivismo, andragogia, cooperativismo e role-playing. Utilizamos atividades de cunho técnico e vivencial, correlacionadas ao dia-a-dia de trabalho, o que permite ao participante interagir e associar o conteúdo teórico à prática.

A quem se Destina

Estes módulos são destinados a todos os que estão sendo preparados para assumir a posição de Gestores de PESSOAS ou Líderes.

Depoimentos

“Foi ótimo participar do curso Gestão por Competências com a facilitadora Tania!!A mesma nos deixou a vontade para fazer perguntas e colocar nossas experiências e opiniões.O grupo era muito bom!! Pessoas com quem aprendi muito também!! A estrutura da sala e do coffee ótimas!! Fomos muito bem tratados!!” Jennifer Angelo, Empresa: Amil Assistência Médica

“Considero o aproveitamento do curso Gestão por Competência em meu caso, altamente esclarecedor e sera aproveitado intensamente em nossa empresa.” Amaury Victor, Empresa: Lumegal

Instrutor

Janilson de Castro Souza

Mais de 15 anos de Experiência na área de RH, desenvolvida em empresas nacionais e multinacionais, abrangendo Recrutamento e Seleção, Integração de novos colaboradores, Análise e Descrição de Cargos, Avaliação de desempenho, Plano de Carreira, Remuneração, Benefícios e Serviço Social, Relações Trabalhistas e Sindicais, Treinamento e Desenvolvimento, Administração da Folha de pagamento e auditoria de RH.
Participação no Planejamento Estratégico da Empresa, analisando cenários, ameaças, oportunidades e definindo estratégias de ação, contribuindo para a atuação empresarial voltada para resultados.
Implantação e Manutenção de Sistemas da Qualidade Assegurada, atuando como auditor interno da qualidade conforme normas ISO 9001:2000 e TS 16949:2002. Estruturação do setor de RH conforme normas da qualidade.
Professor de graduação tecnológica na área de Recursos Humanos, atuando como orientador de alunos em projetos multidisciplinares e trabalhos de conclusão de curso (TCC).
Instrutor interno da última organização do histórico profissional, ministrando cursos na área comportamental, liderança, práticas de gestão de pessoas, gestão da qualidade, tendo como público profissionais ocupantes de cargos operacionais, técnicos e gerenciais.
Instrutor de Microinformática, com sólidos conhecimentos no pacote MS-Office.
Coordenador de Grupos de RH.

Número de Vagas

Limitado, as vagas serão preenchida de acordo com a ordem de recebimento das inscrições.

Cancelamento

Pela INNOVIA, por falta de quorum, será devolvido 100% do valor pago. Pelo ALUNO antes do início do curso, será devolvido 80% do valor pago Após o início do curso, não haverá devolução do valor pago, seja qual for o motivo alegado.