Recursos Humanos é um grande problema para 60% dos empreendedores, entretanto 35% das empreendedoras não enfrentam dificuldades nesse setor. Veja quais características que as mulheres possuem e que influenciam nesse sucesso.
Estudo desenvolvido pela ONG Endeavor publicado na Folha Online, mostrou que as mulheres possuem mais facilidades na hora de atrair e reter talentos contribuindo para o crescimento da empresa. De acordo com o diretor do estudo, Juliano Seabra, o desempenho na administração dos negócios, apresentados por homens e mulheres, são parecidos, muda apenas a forma de lidar com as circunstâncias.
“O homem está mais orientado para o alto crescimento e quer chegar lá mais rapidamente. A mulher também é ambiciosa, mas é mais conservadora e prefere crescer de forma mais estruturada.” afirma Seabra.
O estudo também aponta que as mulheres são mais atraídas para o setor de serviços, e que nessas áreas desenvolvem trabalhos diferenciados e inovadores, destaque para o marketing e RH. Este estudo evidencia que algumas características naturais das mulheres ajudam na hora de atrair e reter talentos e consequentemente no crescimento empresarial, e de acordo com a palestra da psicóloga Caroline Engler, assim que as mulheres conquistam seu espaço no mercado de trabalho, passaram também a agregar suas peculiaridades ao modo de fazer o próprio trabalho.
“As mulheres passaram a reivindicar seu espaço no mundo corporativo e influenciaram com seus valores, um novo modelo de liderança, mais voltado para o lado humano, o desenvolvimento de equipe e a descentralização do poder. Começava a desenhar a forma feminina de liderar” define Carolina Engler.
Para a psicóloga, Carolina Engler, as habilidades femininas de liderar estão dentro de seis principais características, que são elas:
Estabelecer bons relacionamentos;
Desenvolvimento Interpessoal;
Sensibilidade;
Empatia;
Comprometimento;
Vontade de ajudar.
Essas características diferenciam a maioria das mulheres líderes, fazendo com que o processo de atrair e reter profissionais talentosos seja algo comum e constante, pois os colaboradores não estão simplesmente sendo liderados, mas também compartilham do objetivo da líder e da empresa ajudando no crescimento de forma mais estruturada.
E para os que acham que não se encaixam nestas categorias há o Curso de Liderança, como uma ótima opção de aprimoramento.
